制作岗位说明书是为了清晰地描述一个岗位的职责、要求和期望，帮助组织和员工更好地了解和管理工作。下面是制作岗位说明书的一般步骤：
- 标题和概述：在岗位说明书的开头，提供岗位的标题和概述，简要介绍该岗位的职位名称、所属部门、汇报关系等信息。
- 岗位职责：详细描述该岗位的主要职责和任务。列出具体的工作职责，包括日常工作内容、项目参与、决策权限等。确保描述准确、简明扼要。
- 职位要求：说明该岗位的技能、背景和经验要求。列出必要的学历、专业背景、工作经验、技能和知识等条件。也可以包括对特定软技能（如沟通能力、团队合作等）的要求。
- 绩效指标：定义该岗位的绩效评估指标和期望结果。明确衡量该岗位绩效的关键指标，如工作成果、质量标准、目标达成等。这有助于评估员工在该岗位上的表现和绩效。
- 工作环境和条件：描述该岗位的工作环境和工作条件，如工作时间、办公地点、出差要求等。也可以提及岗位的体力或心理压力等特殊要求。
- 发展机会：提供该岗位的职业发展和晋升机会。说明该岗位在组织中的位置和职业发展路径，以及可能的晋升机会和培训发展计划。
- 公司简介：在岗位说明书的结尾，可以附上公司或组织的简介，介绍组织的使命、价值观和文化，以及其他相关信息。
制作岗位说明书时，需要确保内容准确、简明扼要，并与实际岗位要求相符。同时，尽量避免使用过于专业化的术语，以便员工和其他人员能够理解和使用。最好与相关部门（如人力资源、岗位负责人等）进行沟通和协作，以获取准确的信息和反馈。
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本期分享了 60 份岗位说明书模板，基本覆盖公司常见部门，包含人力部、财务部、行政部、技术研发部、销售部、市场部、生产部等部门。
